离职补偿N+1 N是什么？如何计算？律师详解
N、N+1、2N、2N+1，这些经济补偿金的计算标准是否让你感到困惑？央视网记者邀请了有8年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋，为您解释不同经济补偿金计算标准的适用情形。
《劳动合同法》规定了四种情形：N、N+1、2N以及N+X。其中，N、N+1和2N我们都耳熟能详，而N+X则是因为协商解除劳动合同而产生。
协商解除的赔偿标准为N+X，其中X的值可以是0、3或10，取决于员工的同意程度。因此，企业在“裁员”时存在不同的赔偿标准。
N+1的适用有严格前提，仅限于协商解除、医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化等三种情形。若用人单位未提前三十日通知员工解除劳动合同，则需支付N+1；若提前三十日通知，则只需支付N。
若用人单位操作不当，解除劳动合同可能被认定为违法，此时适用2N的计算标准。
N相当于劳动者在本单位工作的年限，经济性裁员、劳动合同期满、劳动者开始领养老金等情形适用N的赔偿标准。不满半年的工作年限按0.5计算，满半年按1计算。
袁亚洋强调，N的计算标准为员工税前十二个月的平均工资，年终奖、员工个人缴纳的五险一金均需计算在内。
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