MBTI火了 求职者却深受其扰
在青年社交圈中,MBTI成为热门话题,年轻人借此在网络社交中打开聊天话题、建立圈子。平台利用这一趋势推出各种性格测试,通过“测试上线-刷屏广告增加用户熟悉度-付费报告”的模式获利。
测试推广者将测试结果与职业发展、就业前景关联,声称能帮助个人发挥职场优势。一些机构开设“性格密码”课程,售价动辄上千元。部分用人单位以此决定员工职业发展。
人格测试收集大量个人信息,必要性需强化,测试使用应受限。MBTI测试虽方便但存在争议,测试结果不应被神化。
“95后”小白求职前做MBTI测试,确保“完美人格”才能投递简历。求职者吐槽因性格测试结果不符被辞退,性格测试风靡但准确性存疑。
MBTI测试在社交圈流行,平台推出各类测试,通过刷屏广告和付费解锁模式获利。测试结果多变,准确性存疑。
测试推广者将测试与职业挂钩,开设相关课程并提供咨询服务,价格不菲。平台推荐咨询师,但资质参差不齐。
职场中,MBTI测试被用于筛选,但缺乏科学依据。测试结果不应成为决定性因素,应遵循个人信息保护法。
专家认为,MBTI测试仅作为辅助工具,不应成为决定性因素。过度依赖测试可能构成就业歧视,应谨慎使用。
性格测试初衷是规避风险,但应关注其核心价值——沟通与理解。用人单位应了解求职者风格,找到最合适的团队场景。
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