陕西交通职业技术学院全方位促进毕业生高质量就业
近年来，陕西交通职业技术学院围绕陕西重点产业链建设和区域经济社会发展需要，超前调整专业设置，创新人才培养模式，提升产教融合水平，全力打造交通特色鲜明的品牌专业群，全面开展就业学生跟踪监测分析，努力促进毕业生高质量充分就业。
夯实责任，全面构建就业育人体系
该院落实领导责任，各部门负责人和毕业班辅导员落实直接主体责任，形成全校上下合力就业工作局面。将学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神融入思政课、课程思政和职业生涯规划与就业指导课，形成第一课堂“就业思政”课程体系。广泛开展职业生涯规划大赛、就业实战训练营等活动，创新开展“大国工匠进校园”线上职讲堂、云招聘、直播带岗等工作。支持师生参加全国大学生职业规划大赛，获得全国银奖。开展“杰出校友引领工程”，培树学生扎根一线、技能报国的理想信念。
对标需求，精准调整优化专业设置
持续跟踪陕西省支柱产业转型升级发展趋势，主动构建专业设置和调整模式，精准供给企业亟需的高技能人才。通过研判新能源汽车产业对高技能人才需求，适时停办与市场需求不紧密的专业，新开设新能源汽车技术、汽车智能技术等专业。近3年为西安比亚迪等企业输送并储备优质高技能人才1500人以上。
创新模式，开展岗位前置培养
与西安地铁运营分公司创新开展“双选模式订单班”高技能人才培养实践，分学年进行专业基础课程、订单培养和岗位实习，由校企联合开展岗前培训和考核。2024年定制培养的279名毕业生全部正式录用至西安地铁10号线，近年来累计输送高技能人才1500多人。
开放融合，打造联盟就业品牌
深入开展“访企拓岗”促就业专项行动，形成多层级联系走访企业模式。2024年举办陕西省交通运输类高职毕业生联盟招聘会，吸引320家企业，提供15000余个就业岗位。此外，举办其他专场招聘会130余场，吸引600余家企业，提供优质岗位24000个。开设就业驿站，引入区内企业招聘毕业生。积极拓展基层就业空间，引导毕业生通过多种渠道实现就业，2024年入伍293人，专升本录取882人。
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